{"id":788,"date":"2024-03-19T16:15:52","date_gmt":"2024-03-19T16:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/estherpalacin.com\/?p=788"},"modified":"2024-03-19T16:15:53","modified_gmt":"2024-03-19T16:15:53","slug":"el-desperdicio-del-talento-no-utilizado-un-enfoque-del-lss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estherpalacin.com\/en\/el-desperdicio-del-talento-no-utilizado-un-enfoque-del-lss\/","title":{"rendered":"El desperdicio del talento no utilizado: un enfoque del LSS"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Puntos clave a tener en cuenta sobre el talento no utilizado:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">El talento no utlizado es un desperdicio de alto coste para las empresas que ninguna puede permitirse el lujo de ignorar. Evitar este desperdicio es una responsabilidad compartida por todas las \u00e1reas de la empresa, pero principalmente por la direcci\u00f3n y por recursos humanos,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Para mantenerse competitivas, las organizaciones deben desarrollar a sus empleados y fomentar una cultura de aprendizaje, crecimiento y meritocracia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">La formaci\u00f3n de los empleados debe ser vista como una inversi\u00f3n y no como un coste.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-606712e69477a7458c02cd69bcb70234\" style=\"color:#000099\">Un poco de explicaci\u00f3n previa&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En el contexto del Lean Six Sigma, se identifican <strong>tres limitantes principales de la productividad: Muri (sobrecarga), Mura (variabilidad) y Muda (desperdicios)<\/strong>, inspirados en los principios japoneses y derivados de Toyota.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6a102dbc1d820&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6a102dbc1d820\" class=\"aligncenter size-large is-resized wp-lightbox-container\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-777\" style=\"width:519px\" srcset=\"https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-300x300.png 300w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-150x150.png 150w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-768x768.png 768w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1-12x12.png 12w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewbox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Los limitantes de la productividad seg\u00fan LSS &#8211; Las 3 MUs<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>En el \u00e1mbito empresarial, la eficiencia es clave. Cada recurso debe ser aprovechado al m\u00e1ximo para garantizar el \u00e9xito y la competitividad.<\/strong> Por ello, se desea destacar la importancia de uno de los desperdicios (el n\u00famero de desperdicios depende de la fuente consultada, en mi caso como aprend\u00ed con <a href=\"https:\/\/lssi.ac-page.com\/lean-six-sigma-empresas?utm_source=&amp;utm_medium=&amp;utm_campaign=ES_MKH_LSS_Landing_B2B_Search&amp;utm_content=655648379722&amp;utm_term=seis%20sigma%20empresas&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQjwwMqvBhCtARIsAIXsZpaqAhJYsHX6w-ggK5wCtW2s0vtVkoq02REzTljIh1ywYCGnUeMEaxkaAnovEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el LSS Institute<\/a> prefiero quedarme con 10): el talento no utilizado o sin acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;6a102dbc1e780&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6a102dbc1e780\" class=\"aligncenter size-large is-resized wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--pointerdown=\"actions.preloadImage\" data-wp-on--pointerenter=\"actions.preloadImageWithDelay\" data-wp-on--pointerleave=\"actions.cancelPreload\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-778\" style=\"width:520px\" srcset=\"https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-1024x1024.png 1024w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-300x300.png 300w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-150x150.png 150w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-768x768.png 768w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3-12x12.png 12w, https:\/\/estherpalacin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.thisImage.triggerButtonAriaLabel\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.thisImage.buttonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.thisImage.buttonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewbox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>MUDA: los 10 desperdicios seg\u00fan el LSS<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-4e6b58b821e3ceb608e002d9ccb76916\" style=\"color:#000099\">\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante abordar este desperdicio?<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-348d27d61a4ebfa5550a6a27da8d44c2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#000099\"><strong>El talento de las personas es uno de los recursos m\u00e1s valiosos de cualquier organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Imagina una empresa donde los empleados tienen habilidades y conocimientos valiosos, pero no se les da la oportunidad de utilizarlos plenamente, o donde estos desean aprender sobre las nuevas tecnolog\u00edas, pero la empresa prefiere no formarlos (la mayor\u00eda de las veces por miedo a formarlos y que se vayan y otras por pensar que la formaci\u00f3n es un coste y no una inversi\u00f3n, con un retorno). Esto no solo limita el crecimiento individual de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto directo en la productividad y la innovaci\u00f3n de la empresa en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-9d06366e0edb933e47e9241087b97858 wp-block-paragraph\" style=\"color:#000099\"><strong>Desperdiciar ese talento significa perder oportunidades de mejora, innovaci\u00f3n y crecimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-817c6f9fc8b18f480dfd7ed482f9dd42\" style=\"color:#000099\">\u00bfC\u00f3mo puede una empresa abordar este desperdicio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember1108\"><strong>La clave est\u00e1 en la formaci\u00f3n y el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.silicon.es\/la-mayoria-de-las-empresas-espanolas-no-prepara-a-sus-trabajadores-para-la-ia-2519485?utm_source=11_03_2424&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=es_silicon_v2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>desarrollo continuo de los empleados<\/strong><\/a><strong>.<\/strong> En un mundo cada vez m\u00e1s impulsado por la tecnolog\u00eda y la inteligencia artificial, la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y desarrollo de habilidades se vuelven a\u00fan m\u00e1s cr\u00edticos. Las empresas deben aprovechar el potencial de sus empleados para adaptarse y aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas, o de lo contrario, quedar\u00e1n rezagadas en un mercado en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember1109\">Aqu\u00ed, el departamento de Recursos Humanos desempe\u00f1a un papel crucial al conocer a al personal y sus capacidades, asegur\u00e1ndose de que se identifiquen y desarrollen adecuadamente las habilidades de cada individuo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"ember1110\">Los managers tambi\u00e9n tienen la responsabilidad de (re)conocer y aprovechar el talento de sus equipos. Deben crear un entorno de trabajo que fomente la colaboraci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el desarrollo profesional, permitiendo que los empleados contribuyan al crecimiento de la empresa y dejando un legado valioso incluso despu\u00e9s de su partida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY tu empresa qu\u00e9 hace? \u00bfExiste talento sin acci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puntos clave a tener en cuenta sobre el talento no utilizado: Un poco de explicaci\u00f3n previa&#8230; En el contexto del Lean Six Sigma, se identifican tres limitantes principales de la productividad: Muri (sobrecarga), Mura (variabilidad) y Muda (desperdicios), inspirados en los principios japoneses y derivados de Toyota. En el \u00e1mbito empresarial, la eficiencia es clave. 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